第76章（1 / 1）

不要画饼

文琦进入公司的第五个月，渐渐他从和同事辅助完成工作，转向和同事合作完成项目。

由于之前他的表现很不错，再往后文琦可以由他发起一些小项目，并寻找同事合作完成。

之前开展或者是汇报工作，总是有安娜或者组长之类的人带领，现在文琦可以直接向老板汇报。

由边角料到辅助，从合作到现在负责业务当中的核心部分，文琦一步一步的将自己的事情变得重要。

这会成为他日后升职加薪的底气，如果总是在业务中镶边的话，上司不会看出自己有什么贡献的。

项目合作和核心工作的开展，才是整个项目中老板最看重的地方，也是最能展现个人能力的地方。

在文琦首个负责的小项目当中，他找了另外一个实习生和两个老同事，四个人一个小组，完成度还很不错。

他受到了老板们的夸奖，女老板还允许他参与这个分公司比较重要的一个业务。

这个业务在他们分公司的营收当中所占比重比较大，一般都是老板集中这个部门中比较优秀的老员工共同完成。

这一次把他加进去，一些参与不了其中的老员工见到他有话说了。

这一次牛仔裤同事不是说他上面有人，而是问他如何才能讨得女老板的欢心。

文琦伸出自己的手，转着手上的戒指表示自己喜欢男孩子，从来不知道如何讨女士的欢心。

当然如果同事很擅长讨人欢心的话，也可以教教自己。

牛仔裤同事的思维中，因为是女老板让文琦加入的核心业务，他就认为是老板感情用事，而不是文琦做事可靠。

但已经加入核心小组的文琦才懒得理他，有没有真材实料，和他共事的同事们是最能知道的。

他加入这个小团队是里面年龄最小的，能力不是最弱的。

这个团队里面没有同事对他的能力表示质疑，反而很喜欢和他共事。

这个核心小组里面的员工基本上工作都不需要打卡，而且因为工作时常外出。

文琦会和同事一起在外面吃饭再回公司，他也在组里找到了饭搭子。

偶尔也有老板会请小组吃饭，每次文琦吃东西都很认真。

或许是因为这个小组的其他人收入都比较高，只有文琦是拿基础工资的，老板还专门提醒他下个月发工资是基础工资加提成部分。

文琦职位没有变化，但工作内容变得重要之后不需他主动提出，老板主动给他加了提成部分。

至于这一部分文琦能拿多少，取决于他在这个项目中所做贡献的比例。

也就是说谁起的作用大，他的提成收入就会分得越高，这一点是小组成员中默认的规矩。

为此文琦打算在他的第一个核心项目当中尽全力，把第一件事做好了以后，他再加入这种重要的项目，可能性就更大一些。

要了解客户公司的需求，文琦有时候和同事一起过去，有时候自己单独过去了解情况。

之前不忙的时候，文琦还会自己给自己做便当盒，但随着工作越来越忙，耗费大量的脑力，他就只想犒劳自己。

工资还没涨，文琦点的外卖或者在外面吃的东西价格已经越来越高。

想吃点好的价格必然是高，加上文琦工作时间久了，也就越来越不会愿意委屈自己随便吃点。

如果中午吃的不好，那他一整天都不会开心。

他在公司里点外卖，一两次和人拼单还好，但不会有同事愿意一直和他拼价格较高的外卖。

渐渐的文琦就开始在外面吃饭，有时候会让游景明和他一起吃午饭，有时候就自己一个人吃一顿丰盛的午餐。

附近的餐厅文琦每一家都试了一下，选了一个味道自己比较喜欢的餐厅经常去吃。

后果就是他经常会在那里碰到同样去吃饭的女老板，然后同样在那里吃饭的其他老板们进进出出就认识他了。

女老板碰到他的次数多的时候，就会问他是不是工资全拿来吃饭了，文琦表示还不够。

老板哈哈大笑，表示下个月可能就会好一点，但与此同时更加坚信了他是个有钱人家的孩子的事情。

以前当社畜的文琦是绝对不想和老板的或上司在非工作时间打交道的，但现在不一样，钱真的是人的腰杆子，他现在对谁都是不卑不亢的。

就算遇到了老板们，他也能很冷静的和他们打招呼，有的时候还能跟他们同桌吃饭。

文琦会点国内的食物，女老板的饮食爱好和他比较相近。

女老板的消费水平和文琦差不多，无论是外卖还是在餐厅价格都比较高。

文琦在不出去吃饭的时候，有时候见女老板也在公司，就会问她要不要一外卖。

两个人一东西餐费aa，同事们虽然也能和老板们在休息时间说说笑笑，但始终还是带着一点谨慎的。

不像文琦，居然还能向老板要餐费。

公司有厨房，边上也有供大家吃东西的桌椅，同事们来来往往。

文琦一个人坐那里吃大餐，另外一半食物女老板带回自己办公室吃。

他们在外面可能还会在一张桌子拼桌吃饭，但是回公司的话，除非是老板请客，不然文琦是不会单独和女老板一起吃的。

即使文琦已经很注意了，但风言风语也还是来了。